生物物理所“怀柔七期”新员工入职培训圆满结束

　　9月17日至9月20日，生物物理所2010年度“怀柔七期”新职工入职培训成功举行，46名新入职职工参加了此次培训，徐涛所长、杨星科书记、赫荣乔副所长等所领导以及机关部门负责人、所团委、青联的同志们参加了本次培训工作。

　　本年度新员工入职培训包括所情教育、研究工作介绍、管理服务职能介绍、角色转换、拓展训练等五方面内容，目的是使新职工全面概要了解所情，顺利实现角色转换，及时融入研究所创新队伍。

　　17日下午，本次培训活动的开班仪式正式举行，赫荣乔副所长主持了本次培训动员会。徐涛所长首先发言，他从贝时璋院士的开山之功和几代科学家的辛勤耕耘，回顾和展示了研究所52年来的光荣历史和优秀传统，表示在新一轮科学革命的机遇下科学家们更应思考自己的 责任与使命，希望新职工能够充分发挥自身的创造性和热情，抓住历史的机遇和现有的条件，为生物物理所这一优秀团体的进一步发展贡献自己的青春与智慧，为自己的职业生涯留下灿烂的痕迹。“未来，我希望能有更多璀璨的科技明星从你们之中产生”，徐涛所长的殷切寄语赢得了新职工们的热烈掌声。随后，杨星科书记发表讲话，他说：今天在座的都是2010年进入研究所的职工，看到这么多新面孔加入生物物理所大家庭我感到很激动。第一，今年加入研究所有特别意义，你们正好是为创新2020工程储备的一支人才队伍；第二，从2003年“怀柔一期”培训开始，生物物理所的人才培训已经形成自己的品牌。现在科技竞争十分激烈，只有充分准备的人，才能脱颖而出。从一个学生到职工的角色转换非常重要，我们希望所有从这条起跑线出发的职工都能成功，研究所将为大家提供一个公平、公正的环境，为大家的职业发展创造条件。研究所有责任帮助所有职工，关心每一个人成长的每一步，所以研究所要加强过程管理，持续地为职工提供相应的培训，帮助大家提高各方面能力。杨书记的发言极大地鼓励了刚入所的新职工们。专程到会的院团委常务副书记张放表示，入所培训能做出品牌很不容易，生物物理所近年来做了很多开放性的工作，在这方面有着成功的经验。他说，人生中充满选择，大家不要光学习如何工作，更要学习如何做人。院团委一直注重对院青年职工的组织和引导，希望新职工们能在新的转折点上取得新的成绩。所团委书记曹敏代表所团委和青联发言，向新职工们介绍了研究所的青年组织情况。所青联主席孙飞研究员代表所青联欢迎大家加入研究所群体，表示青联是为青年职工提供交流的重要平台。团委副书记翟涛向大家介绍了所团委与中科院青年北川希望小学共建交流的情况。

　　17日晚和18日全天，研究所组织了青年联谊活动和拓展训练。在形式多样、妙趣横生的拓展训练活动过程中，大家热情高涨、气氛活跃，通过穿插的各种游戏和任务，大家打破了隔阂、进行良好的沟通，并在整个过程中协作配合，培养了良好的团队合作精神。一天多的训练结束后，大家从最初的拘谨和陌生中解脱出来，自由地交流，从组建团队到自我挑战、突破极限，再到默契配合、相互支持，期间充满了愉悦的欢笑、鼓励的掌声和感动的泪水，整个活动取得了良好的效果。　

　　19日上午安排了三场专题报告，报告由杨星科书记主持。王志珍院士首先做题为《科技工作者的使命》的报告，她从准时这些基础素质谈起，强调科学研究是严谨的，科技工作者要在生活准则上同样严格要求自己。她向新职工们介绍了生物物理所的历史，希望年轻人能了解研究所的发展历程，珍惜今天的工作条件。其次，她向大家介绍了科学院优良的传统，希望大家能尽快适应科学人的生活习惯，并强调在科技领域取得成功非常重要的一点，就是要有实事求是的精神。她表示，对科学研究的兴趣和激情是基础研究的长久驱动力，科技工作者要将个人命运同国家命运紧密相连，这样的生活才更加实在，克服困难的动力才会更强。最后，王志珍院士勉励新职工们，科学人胸中要放得下整个国家、社会和人民，要不断提高科学人的社会素质，从帮人开门、节能环保、爱惜国家财产等点点滴滴做起，培养自己的好奇心、责任感和其他各方面的才能。王院士的报告对新职工而言意义深刻，对大家今后的人生旅途很有帮助。

　　随后，基因组所党委书记杨卫平做主题为《理解科学精神，期待大师出世》的报告并阐述：一、伟大的时代必须有伟大的大师；二、什么是科学精神；三、科学精神在中国的现状；四、科学精神涵盖了哪些内容。在谈及科学精神时，杨卫平表示科学精神包括热爱真理、批判意识、自有宽容等五个内涵和非功利性的共有属性。他鼓励大家做到“吾日三省吾身”，即一、唯科学而吾爱乎？二、唯理性而不疑乎？三、唯学问而不专乎？在报告现场，杨卫平书记带来多本理论专著同大家分享，结合自身体会，引经据典，对科学精神进行了梳理和指导，对新职工们进一步理解、把握科学精神并解决实际问题具有指导意义。

　　在轻松幽默的氛围中，赫荣乔副所长为新职工们做《科学研究中的创造性》专题报告。他指出，创造性可以表现在工作和生活的细节中，也可以上升到哲学范畴。他先为大家解读了什么是创造性思维，随后阐述了西方哲学中的五个基本问题，特别指出怀疑论的重要性——通过怀疑的判断才具有可信性；怀疑是为了肯定；创造性源于对现有事物的怀疑；没有对现有事物的怀疑就没有创新等。赫副所长的报告内涵丰富、学贯中西、引用了猴群社会状况等大量妙趣横生的例子，给大家从思想哲学、方法理论上带来很多全新的理念。

　　杨星科书记对这三场主题报告进行了点评，表示专题培训几年来一直是新员工入职的经典内容之一，对于职工树立正确的人生观和价值观具有良好的指导和借鉴意义。他希望新职工了解中国传统文化对科学的影响，体会三场报告中蕴含的深层哲学内涵，在新的起点上取得新的成就。在座的新职工全神贯注地听完主题报告，并纷纷表示获益匪浅。

　　19日下午和20日上午，为使新职工全面、及时了解研究所的基本情况，顺利实现角色转换融入研究所集体，本年度新职工入职培训安排了所情介绍、管理及支撑部门介绍等。大家集体观看了研究所宣传片，研究所各职能部门和支撑机构负责人轮流向新职工细致地介绍了本部门主要职能和工作流程，使新职工系统全面地了解了研究所各领域的学术动态和科学家的卓越成就。综合处、科学技术处、人力资源处、研究生部、财务资产处、国际交流与合作处、所地合作处、基建办公室、科学研究平台、图书信息室和学会期刊联合办公室等职能部门和支撑机构的负责人，分别向新职工介绍了本部门的主要职能和工作流程，研究所安全保卫负责人对新员工进行了安全教育。新职工经过一系列报告学习，全面感受到了研究所的创新文化氛围，了解了研究所运行的基本情况，知晓了重要的管理制度和流程，掌握了安全保卫常识。人力资源处贡集勋处长总结此次培训时表示，生物物理所近年来发展迅速，对人力资源的需求逐步扩大，研究所对培训工作非常重视，希望每个新职工在培训过程中都能有一份收获。

　　短短3天的新职工入职培训圆满结束，新职工们了解了研究所的发展历程，也了解到了其中的艰辛，更加珍惜现在来之不易的今天，更加努力去建设辉煌的明天。站在职业生涯的起点或者是新的路口，大家必将以新的面貌和心态迎接未来的挑战。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。希望每位新职工都能勇敢地冲向蓝天，自由自在地翱翔。让我们带着一颗感恩的心，一路同行，共创辉煌。

赫荣乔	徐涛	杨星科	张放
王志珍院士	杨卫平	拓展训练1	拓展训练2
拓展训练3	所领导与北川教师合	北川希望小学教师表演歌舞	集体合唱
合影	合影

（报道：综合处）

（2010年9月23日）

（摄影：王强）