生物物理研究所启动新一届所长任期人员聘用工作

发布时间：2007-05-23

　　2007年5月21日下午，生物物理所在大报告厅召开了新一届所长任期人员聘用动员大会。研究所副处长以上干部和副高级以上科技人员，以及许多所内职工参加了大会。动员大会的召开标志着我所新一届所长，也就是第八届任期人员聘用正式启动实施。

　　动员大会由主管人事的副所长赫荣乔主持。党委书记杨星科进行了动员。所人力资源处长贡集勋结合将要发布的《生物物理研究所第八届所长任期人员聘用工作实施方案》，《生物物理研究所第八届所长任期机构设置与定编定岗方案（试行）》，《关于一级聘用工作安排的通知》向与会人员介绍了聘用工作安排。

　　2006年5月，院根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》出台了《中国科学院人员聘用制度暂行规定》。要求各单位要在创新三期根据《暂行规定》要求并结合创新目标，合理设置岗位，开展新一轮的人员聘用工作。根据当时我所党政领导班子行将任期届满的实际情况，研究所决定我所创新三期新一轮人员聘用工作与新一届所长任期聘用人员工作合并进行。

　　鉴于目前我所新一届党政领导班子换届已经完成，所务会决定启动实施所长任期人员聘用工作，并在职代会审议通过的基础上，批准了所长任期人员聘用工作实施方案和相关的配套文件。

　　所长任期人员聘用工作将坚持不断完善按需设岗、按岗聘用、竞争择优、契约管理的原则。所有岗位均实行“竞争择优、分级聘用”的方式。我所规定范围的人员可竞聘研究所公布的任何岗位；坚持公开、公平、公正，平等自愿、协商一致的原则。为保证职工的参与权、知情权和监督权，岗位设置和聘用方案须经职代会审议通过，在所内公开发布，成立监督小组监督聘用工作全过程。

　　杨星科书记在动员报告中指出：聘用工作牵涉到职工的切身利益，政策性强，希望大家高度重视。有关部门要认真贯彻国家和院的方针政策，研究所制定的制度要经职代会讨论通过，要广泛宣传，让全体职工了解政策，知道自己的权利，以便维护自己的合法权利。22、23日为咨询日，大家有疑问可到人力资源处去咨询，把政策搞懂。

　　要遵守工作纪律。各类委员会成员要严格遵守组织纪律，注意保密，会上说的话决不许泄露出去。也希望应聘人员按规定的正常程序参加聘用，否则，将取消应聘资格。为了保证聘用工作公平公正，所党委决定成立监督检查小组，小组有权列席各种会议，对聘用工作公开监督。

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　　研究所希望聘用工作能在6月30日前结束。这既是考虑少影响科技工作，也是为了保证职工的利益。国家许多涉及职工利益的政策的起始时点都是7月1日。希望大家要注意人力资源处公布的报名时间和各环节的时间结点，安排好自己的工作，在规定的时间内完成要求的工作，超过规定时间将不受理聘用事宜。希望大家遵守研究所的统一部署和时间要求，保证聘用工作顺利进行。

　　根据院的规定，本届所长任期为5年，聘用人员根据聘用委员会的意见可以签1到5年的合同。对我所首次聘用的同志来说，首次聘用原则上为项目聘用，聘期为3年。聘期满，考核通过，可按所长任期聘用。

　　最后，杨书记强调，院创新三期对研究所实行3+2政策，因此，我所要全面修订考核评价体系，对聘用人员也要实行3+2考核评估政策，3年期满进行全面评估。评估通过的继续聘用，通不过的将要淘汰出局。

　　为保证我所职工及时了解聘用工作各项安排，按时参加相关聘用活动，人力资源处将以所务公开网为主要信息沟通平台，聘用工作制度、国家和院的相关政策、工作安排通知以及受聘用人员公示等信息都将通过所务公开网通知公告栏、重要信息栏发布，并在人事工作栏归集，请全所职工及时查阅。重要信息还将以电子邮件或书面形式送达相关人员。

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