7月21日，生物物理所又一批新生力量迎着夏日清晨的微风踏上前往怀柔的旅程，开始了为期两天的入所工作培训，这是继2004年7月我所首次举办青年职工入所培训后的第二期培训。饶子和所长，杨星科书记，各研究中心及行政处室负责人均到会为新职工做了精彩的报告。“怀柔一期”学员和新进所职工一起举行了别开生面的联欢晚会。此次培训时间短，内容多，而新职工的感受是紧张活泼，受益匪浅。
会议首先由饶子和所长作题为“生物物理所科技发展战略”的报告，饶所长从贝老创建生物物理所谈起，回顾了研究所的发展历程，并逐一介绍了生物物理所在蛋白质三维结构与功能研究、生物膜与膜蛋白功能与结构研究、蛋白质功能与折叠原理研究、感染与免疫分子基础、分子神经生物学、纳米生物学与微纳仿生、计算与系统生物学和蛋白质与多肽药物等八个重点研究方向的发展现状，同时展望了正在筹建的蛋白质科学国家实验室以及准备组建的“脑与认知科学国家重点实验室”。最后饶所长提出对青年职工的殷切期望，他希望新职工能够成为研究所的主人翁，希望若干年后在这批年青人中能够产生优秀的科学家和卓越的管理人。之后，所地工作领导小组组长、中生北控生物科技股份有限公司总裁吴乐斌同志做了“项目管理”的专题讲座。他结合自身管理工作的丰富经验，融会国外先进的项目管理知识，向大家传授了切实有用的现代管理理念和工作方法。杨星科书记总结自己多年的工作、学习与生活的经验和心得，围绕“人生观与价值观”这一哲学命题为青年职工进行了深入浅出的分析讲述。他教导年轻人要将哲学研究与科研业务相结合，既要研究人的物质存在还要研究人的精神存在；要选择正确的价值观，要将自我价值的实现与社会价值的实现紧密结合起来，他说：“只有能够促使社会价值得以实现和升值的自我价值才是‘正’价值！”杨书记还指出儒家的中庸与完美是理想境界，不利于科技创新，创新与卓越才应是科研工作者永恒的追求。最后杨书记结合三期创新工程建设，对科技创新与人文文化创新的有机关系进行了阐述，提出我们管理工作的目标是迅速跨越制度管理，迈向文化管理，为本所乃至整个国家的科技工作创造一个良好的社会环境。副所长赫荣乔研究员，所长助理龚为民研究员、唐宏研究员、陈畅研究员分别就自己所负责的各研究中心的学科布局及主要研究方向和进展向新职工进行了介绍，各行政处室的负责人还分别就各个单位的职责和工作程序做了简单讲述，以便新职工尽快了解基本规章制度，办事程序。
21日晚，怀柔一期、二期学员共联欢，大家八仙过海，各显神通，唱歌跳舞游戏，管理干部学院的多功能厅成了欢乐的海洋，杨星科书记还特别精心制作了新职工自我识别检索表游戏，为晚会掀起了高潮。整个联欢会精彩不断，笑声不止，新老职工由陌生到相识，由相识到相知，在愉快温馨的气氛中，生物物理所的新生力量已经紧紧凝聚在一起。
短暂的培训很快结束，“怀柔二期”学员感慨万千，纷纷表示这样的入所培训意义十分深刻，大家不仅通过集中学习在最短的时间内对生物物理所有了全面了解从而更快进入各自工作的角色；而且大家一起学习一起娱乐可以增进感情，互相交流，为营造一种充满活力的科研氛围打下良好的基础。入所培训是每位新职工进入生物物理所的一个美好开始，这样的开端也预示着每个满怀期待的年轻人从此将在生物物理所这个生机勃勃的舞台上上演自己最精彩的人生大戏。
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