2007年研究生考核办法
2007年研究生考核工作安排在7－8月份进行。
现将有关考核办法说明如下： 研究生考核根据研究生培养不同阶段分为：开题报告、中期考核、硕博连读生转博资格考核。
1、考核范围：2006年入学博士生进行开题报告；2005年入学硕博连读生进行转博资格考核；其余在所研究生(包括延期学生)进行中期考核。2006级硕博连读生不参加本次考核。
2、考核结果： 优秀、 良好、合格、不合格。 第一次考核不合格的研究生6个月内可进行第二次考核，再次考核不合格按自动退学处理；为了保证考核标准一致，第一次考核未通过转博资格的学生，需要向由教育委员会委员组成不少于5人的考核小组做10分钟的报告，由考核小组决定学生转博、转硕或退学。
3、考核工作由研究中心和课题组自行协调组织，由3－5名导师(建议含所外专家1名)组成的考核评定小组负责研究生的考核工作。
4、考核的主要方式：研究生做报告(30分钟左右)、报告本人论文的背景进度、选题的目的及意义，研究内容、研究方法、预期成果、创新点、预计工作进度。考核评定小组对每一学生在文献背景掌握和研究工作进展方面进行全面考核。
5、时间：2007年7月1日－8月10日由导师与考核评定小组成员自行安排。
6、考核的有关表格及材料必须填写完整，给出考核结果，考核评定小组成员签名，由中心秘书汇总收齐于8月10日前交研招办，考核材料存入学生个人档案。所有材料于8月10日交研究生部，过时，视为考核未通过。
2007年博士后考核办法
博士后研究人员进站半年以上者，随同研究中心组织的研究生考核同时进行，考核办法说明如下：
1、由研究中心成立博士后考核专家组，专家组必须由3位(最好有1位外单位专家)以上研究员组成。
2、由博士后向专家组做研究报告，报告进站来的工作进展、计划完成情况、论文发表情况及下步工作的设想。
3、专家组在听取博士后人员的报告后对其工作态度、劳动纪律及科研能力做出全面评价，并提出是否留站的意见，填写《博士后考核表》。
4、考核结果分为：优秀、合格、不合格三种。
5、博士后研究人员在站期间进行的任何阶段考核，合格者继续在站工作；对个别劳动纪律松懈、不努力工作、不能完成进站计划的博士后，不宜再继续留站做博士后，视为不合格，不合格者劝其退站，并在一个月内办理出站手续。
6、所有考核材料于8月10日交研究生部。过时，视为考核不合格。
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